工作时间上网聊天等工作中不作为，一旦被举报、曝光并经查实后，将会受到停职待岗处理。近日，和县出台了效能投诉查实待岗处理办法（试行），以此进一步规范全县机关工作人员行政行为，提高行政效能，优化发展环境，促进全县经济社会又好又快发展。

　　据了解，根据和县实施效能投诉查实待岗处理办法规定，凡全县各单位的工作人员有损害经济社会发展环境、危害效能建设的行为，被投诉举报，或被有关部门明查暗访发现、新闻媒体曝光，经调查核实，确属被投诉人责任的，给予待岗处理。投诉查实待岗的范围包括：在实施行政许可服务过程中，擅自恢复或者变相恢复已经停止执行的行政许可项目，或擅自设置行政许可项目和增设行政许可条件的；无正当理由超过承诺时限办结的；对符合法定条件的申请、许可不予受理、许可的；对不符合法定条件的申请人准予行政许可的；强行要求服务对象接受中介服务或指定中介服务的等等。在行政执法过程中，以权谋私，滥用职权，越权执法，野蛮执法的；无法定和事实依据，对公民、法人或其他组织的财物和账目采取查封、扣押、冻结、滞留等强制措施的等。在实施税费征收过程中，擅自设立征收项目的；不开具法定征收专用票据的；擅自改变征收标准的等。在执行廉洁从政和机关作风建设规定的过程中，接受服务对象钱物、代币购物券，或吃、拿、卡、要、报、敲诈勒索的；接受服务对象安排的旅游、玩乐等活动的；工作中遇事推诿、扯皮、消极怠工、服务态度差的；不执行“限时办结制”的；工作时间上网聊天、玩游戏、炒股、打毛线等，贻误工作或造成不良影响的等。

　　对被投诉举报，或被有关部门明查暗访发现、新闻媒体曝光的损害经济社会发展环境的个人行为，由县投诉受理中心组织调查核实，确属被投诉人责任的，由县投诉受理中心责成所在单位给予停职待岗处理。停职待岗期限为1-3个月。一年内被一次停职待岗处理的，年度考核不得确定为称职及以上等次；两次被停职待岗处理的，年度考核为不称职。