你也许没有想到，北京、上海、深圳等地的许多银行、证券公司老总家中的家政服务员来自同一个地方——含山县仙踪镇。根据他们反馈的意见，这些40—50多岁的“仙踪大嫂”在领到较高工资的同时，也得到较好的评价：“（她们）事业心强、工作认真、人品好、能吃苦耐劳。”这些因素也使得“仙踪大嫂”深受欢迎，并逐渐成为含山劳务品牌。

　　仙踪镇总人口8.7万人，绝大部分是农村人口。从2002年开始，仙踪镇转变思路，变“农村人口多”的劣势为“劳务资源丰富”这个优势，大力发展劳务经济。几年来，先后转移农村劳动力1.7万人，其中“仙踪大嫂”7500人。

　　为了打响品牌，仙踪镇还设置了一些“门槛”，如要有一定的文化程度、有较好的人品，同时必须通过正规的“阳光工程”和家政服务培训，拿到劳动力转移证。镇上还专门成立“仙踪大嫂劳务输出办公室”，安排专人从事这项工作，该镇还为全镇有外出意向的“仙踪大嫂”建立档案，做到外面随时需要，马上就能安排。今年1—6月，仙踪镇就及时转移“仙踪大嫂”610名。

　　为了让“仙踪大嫂”在外安心工作，仙踪镇组织了以村妇联主任、女党员、“五好文明家庭”中的女性成立“爱心妈妈”服务队。目前全镇有“爱心妈妈”56人，她们通过结对帮扶的形式，长期照顾“留守孩子”和“留守老人”。该镇还建立反馈和回访制度，要求外出的妇女每两周至少打一次电话回家，和丈夫、孩子沟通，镇“仙踪大嫂劳务输出办公室”则定期通过电话、上门走访等形式，开展回访活动，了解外出妇女的工作、生活情况。

　　由于管理规范、组织有序，“仙踪大嫂”个个工作出色。今年55岁的江龙翠2003年到上海工作，几年下来挣了3万多元；今年50岁的何世珍在深圳一公司的老总家中工作，月收入1500元，今年年初她还在深圳给丈夫找到了一份工作，夫妻一道外出就业；42岁的周宗妹在北京某证券公司老总家中从事家政服务，她说：“我现在不仅挣到了钱，还学到许多证券方面的知识，不仅生活充实了，生存能力也增强了。”